Quiénes somos
Conocemos las dinámicas internas que impulsan el éxito de las firmas. Hemos acompañado a despachos, asesorías jurídicas y universidades en procesos de transformación, crecimiento y consolidación. Nuestra experiencia nos ha enseñado que el talento es la palanca fundamental para el éxito de cualquier firma, pero también que requiere estrategia, visión y cultura organizacional.
La fórmula
AMX
> 01
Excelencia y Rigor
Nuestros estándares son la exigencia, la profundidad y la agilidad en cada proyecto. Nuestra metodología, basada en el cuidado de las personas y el detalle, ha demostrado que aumenta las probabilidades de éxito de nuestros servicios.
> 02
Confidencialidad y Discreción
Gestionamos cada conversación, información y proceso de manera discreta. Creamos espacios seguros y confiables.
> 03
Ética
Actuamos con honestidad, integridad y transparencia en todas nuestras relaciones. Decimos lo que pensamos, explicamos lo que hacemos y asumimos nuestras decisiones con responsabilidad profesional.
> 04
Expertise y Conocimiento del sector legal
Entendemos que un aprendizaje continuo en el sector aporta un valor diferencial en nuestros servicios. Ser buenos consultores nos hace mejores headhunters, conocer bien el mercado nos hace mejores consultores.
> 05
Compromiso con el largo plazo
Construimos relaciones de confianza duraderas con clientes y candidatos, a quienes vemos como partners. Pensamos en proyectos sostenibles en el tiempo, no en soluciones puntuales.
> 06
Cercanía y Empatía
Ofrecemos un trato cercano y humano. No dudamos en prestar un consejo honesto, orientar y acompañar a clientes y candidatos en la consecución de sus objetivos.
> 07
Independencia de criterio
Mantenemos nuestro criterio con el compromiso de aportar una visión razonada y fundamentada.
Nuestro
equipo
Antonio Moya Ximénez
“La captación del talento es reputación y marca de la firma. Cualquier despacho debe velar por su reputación en tres ambientes: los clientes, en su capacidad para atraer esos jóvenes abogados y en el propio sector legal.”
Antonio Moya Ximénez cuenta con más de 15 años de experiencia profesional vinculados al sector legal. Cuenta con más de cinco años de experiencia profesional en Dentons (despacho más grande del mundo en número de abogados), donde ha trabajado cuatro años como director de recursos humanos en España para las oficinas de Madrid y Barcelona, así como Europe HR Project Manager a nivel regional donde trabajaba en proyectos de recursos humanos para más de 3.000 empleados.
Anteriormente, Antonio trabajó 9 años en la Universidad de Navarra como Director de Carreras Profesionales de la Facultad de Derecho. También tiene experiencia previa como consultor de selección de abogados en un headhunter.
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra, Máster en Recursos Humanos y Organización por ESIC y PDD por el IESE Business School, Antonio ha realizado además programas de formación en otras instituciones como la London School of Economics, Fordham University y el Instituto Internacional San Telmo, entre otras. Actualmente imparte clases en la Universidad de Navarra, IE University y la Universidad San Pablo CEU. Ha sido también ponente habitual en foros como FIDE y el ICAM.
Alejandra Truyols Morer
Alejandra es graduada en Derecho por CUNEF. Completó su formación jurídica con un Master en Corporate Law and International Relations en la misma Universidad y con un Máster de Acceso a la Abogacía y la Procura en ICADE.
Comenzó su trayectoria profesional en el departamento de Derecho Penal en Ramírez Perera Abogados.
Asimismo, Alejandra ha trabajado en el departamento de Tax FSO de Ernst & Young, dónde se encargó principalmente del asesoramiento a entidades financieras en materias como Impuesto sobre Sociedades e IVA.
Alejandra habla español, inglés y catalán.